お知らせ

いばらき働き方改革推進月間への取り組み

 こんにちは。事務員Aです。連日の酷暑できついですね。いかがお過ごしでしょうか。

　２０２３年の８月と１１月はいばらき働き方改革推進月間ということで、活動推進のポスターを張りました。

　わが社で取り組んでいることは？とボスと確認したところ、パート従業員二人が有給を与えられている点、基本的には残業がないところの２点です。

 　今後の課題としては、テレワークへの取り組みでしょうか？

ボスは時々、テレワークについても考えてはいるようですが、今現在は、テレワークを授業員がするほどの緊急性はありません。今後、業務形態が変わってきたときのための、あくまでも私の空想をお伝えします。

　介護事業をメインに取り組んでいくので、増員したスタッフ等も含めてほとんどの従業員が目の前のお客様にリハビリのトレーニングに対応することが多いことでしょう。

　今のところ、事務スタッフは一人で対応予定なので、万が一、お休みでいない場合に受付にAIを置いて、自宅にいるスタッフが音声とモニターごしでの突発的な対応や電話応対、介護スタッフへの取次までやってもらえれば、大分スムーズなのではないでしょうか？

お寿司屋さんにいるロボットは、お部屋までの案内をしてくれそうですが、金額が高そうですね。